单选题：(2010年)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最

题目内容：

(2010年)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（　　）。 A． 40%
B． 60%
C． 80%
D． 100%

参考答案：

答案解析：

(2009年)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设

(2009年)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（　　）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（　　）。A．5%，2% B．6%，2%

分类：中级人力资源管理题型：单选题

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的（　　）。A．劳务派遣单位承担赔偿责任 B．用工单位承担赔偿责任 C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2009年)我国《劳动合同法》规定，（　　）双方当事人不得约定试用期。A．全日制用工 B．非全日制用工 C．劳务派遣用工 D．聘用制用工

分类：中级人力资源管理题型：单选题