题目内容：
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A．打击落聘人员士气 B．近系繁殖
C．新领导人缺乏权威性
D．产生内部矛盾
参考答案：
答案解析：
单选题：内部招聘的最大弊端在于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．近系繁殖
C．新领导人缺乏权威性
D．产生内部矛盾
B．近系繁殖
C．新领导人缺乏权威性
D．产生内部矛盾
关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C．古典的组织设计理论包括组
（ ）可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。
（ ）可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。 A．工作奖金 B．利润分成 C．按利分红 D．计件工资
（ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。
（ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。 A．灵活性规划 B．人才保留计划 C．招聘计划 D．人力资源发展计划
基金绩效的衡量等同于对基金组合本身表现的衡量。（ ）
基金绩效的衡量等同于对基金组合本身表现的衡量。（ ）
以下关于跟踪误差描述正确的是（ ）。
以下关于跟踪误差描述正确的是（ ）。A．投资组合与指数之间的不匹配会造成跟踪误差 B．债券数量越多，跟踪误差就越大 C．债券数量越少，由投资组合与指数之间的不