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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?[2013年5月二级真题]参考答案：
答案解析：
简答题：企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?[2013年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]
简述制定企业各类人员规划的基本程序。[2008年11月二级真题]
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。A．重视员工企业生涯规划 B．着眼于企业的近期目标 C．认为员工是人工成本的承担者 D．单一的物质刺激手段
企业基本制度的内容不包括（ ）。
企业基本制度的内容不包括（ ）。A．企业章程 B．董事会组织 C．人事制度 D．高层管理组织规范
（ ）被称为企业的“宪法”。
（ ）被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法 B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C．定量分析法和人员继承法 D．管理人员接替模型和马尔