人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括(  )。A

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企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从(  )渠道获得该指标。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从(  )渠道获得该指标。A.财务数据 B.生产记录 C.上级评估 D

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岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是(  )。A.岗位评价是对岗位任职者的评价 B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价 C.岗位

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某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,无法把握填写的规范和标准。造成

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根据《会计档案管理办法》的规定,银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后(  )年。

根据《会计档案管理办法》的规定,银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后(  )年。A.5 B.10 C.15 D.25

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