多选题：人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人

题目分类：企业管理咨询实务
题目类型：多选题
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题目内容：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（　　）。 A．同行业竞争对手的人力资源状况
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D．培训教育和工作时间
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

参考答案：

答案解析：

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（　　）渠道获得该指标。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（　　）渠道获得该指标。A．财务数据 B．生产记录 C．上级评估 D

分类：企业管理咨询实务题型：多选题

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（　　）。

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（　　）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价 B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价 C．岗位

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某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成

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根据《会计档案管理办法》的规定，银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后（　　）年。

根据《会计档案管理办法》的规定，银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后（　　）年。A．5 B．10 C．15 D．25

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在资产负债表中，下列属于非流动资产项目的是（　　）。

在资产负债表中，下列属于非流动资产项目的是（　　）。A．其他应收款 B．交易性金融资金 C．可供出售金融资金 D．预付账款

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