题目内容：
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A．要素图示法 B．经验总结法
C．个案研究法
D．对比分析法
E．问卷调查法
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．经验总结法
C．个案研究法
D．对比分析法
E．问卷调查法
B．经验总结法
C．个案研究法
D．对比分析法
E．问卷调查法
（ ）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
（ ）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A．工资 A．工资 B．薪酬 B．薪酬 C．社保保险 C．社保保险 D．红利 D．红利
在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（ ）的信息。
在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（ ）的信息。A．反应成果 B．技能成果 C．认知成果 D．绩效成果
初级卫生保健的描述不正确的是
初级卫生保健的描述不正确的是A．又称为基层卫生保健 B．是最基本的、人人都能得到的卫生保健服务 C．筹资是以社会捐赠为主 D．受益对象是全体社会成员 E．核心是
M公司应收A公司账款的账面余额为585万元，由于A公司财务困难无法偿付应付账款，经双方协商同意进行债务重组。已知M公司已
M公司应收A公司账款的账面余额为585万元，由于A公司财务困难无法偿付应付账款，经双方协商同意进行债务重组。已知M公司已对该应收账款提取坏账准备50万元，债务重
本例估计胎儿体重3600g，其分娩方式应为
本例估计胎儿体重3600g，其分娩方式应为 A．等待自然分娩 B．试产 C．剖宫产 D．产钳助产 E．胎头吸引