简答题：P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现

题目分类：一级专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

参考答案：

答案解析：

简述平衡计分卡的基本内容。

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分类：一级专业技能题型：简答题

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A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如

分类：一级专业技能题型：简答题

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分类：一级专业技能题型：简答题

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分类：一级专业技能题型：简答题

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分类：一级专业技能题型：简答题