多选题：（　　）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

题目内容：

（　　）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 A．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B．企业和与之建立劳动关系的劳动者
C．国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D．国家机关与公务员
E．用人单位之间

参考答案：

答案解析：

用人单位享有的权利不包括（　　）。

用人单位享有的权利不包括（　　）。A．劳动用工权 B．依法解除劳动合同的权利 C．履行劳动合同 D．工资奖金分配权

分类：中级人力资源管理题型：多选题

常用的卫生保健资源指标包括_________、_________和_________。

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在对多个模型进行选择时，一般会参照t检验、F检验和拟合优度等指标，以下说法正确的是（　　）。A． B． C． D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于多元线性回归方程的拟合优度的说法，正确的是（　　）。A．又称为判定系数 B．取值在0和1之间 C．越接近于1表示拟合效果越好 D．以上均正确

分类：中级人力资源管理题型：多选题

（　　）是对未被解释变量变化的度量。A．回归标准差 B．回归平方和 C．总平方和 D．拟合优度

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