影响梁变形的因素主要有()。A.材料性能 B.荷载 C.构件的截面 D.温度 E.构件的跨度
请简述以改善绩效为目的的培训的特点。
请简述以改善绩效为目的的培训的特点。
生产经营单位应对各类承包商的准入进行审查,并办理临时或长期承包商准入许可相关手续。下列属于对承包商业务资质审查时应提交的
生产经营单位应对各类承包商的准入进行审查,并办理临时或长期承包商准入许可相关手续。下列属于对承包商业务资质审查时应提交的资料是()。A.安全资质证书 A.安全隐
某煤矿企业对在职员工进行定期体检发现煤工尘肺病患者有增长的趋势,该企业决定开展全公司的职业危害评价,则其应当进行的职业病
某煤矿企业对在职员工进行定期体检发现煤工尘肺病患者有增长的趋势,该企业决定开展全公司的职业危害评价,则其应当进行的职业病危害评价类型是()。A.职业病危害预评价
根据《立法法》,住房和城乡建设部可以在本部门的权限范围内制定()。
根据《立法法》,住房和城乡建设部可以在本部门的权限范围内制定()。A.行政法规 B.命令 C.决定 D.规章
下列属于民事责任承担方式的是( )。
下列属于民事责任承担方式的是( )。A.支付违约金 B.没收财产 C.罚款 D.拘役
关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是( )。
关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是( )。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动 C.用人单位
安全哲学是人们安全观念的理论化和系统化,是关于安全观的学说。新建、改建、扩建的技术项目中要遵循安全措施、技术设施与主体工
安全哲学是人们安全观念的理论化和系统化,是关于安全观的学说。新建、改建、扩建的技术项目中要遵循安全措施、技术设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时
某建筑公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉,法庭判决其2014年8月5日前支付农民工工资5万元,但该公司在判决规定的支付截
某建筑公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉,法庭判决其2014年8月5日前支付农民工工资5万元,但该公司在判决规定的支付截止日期没有支付,则农民工可以在如下日期之
下列不属于强制性标准监督检查内容的是( )。
下列不属于强制性标准监督检查内容的是( )。A.工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准 B.工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定 C.工程项目的安全
根据最高法院的司法解释,发包人享有合同的解除权,其中正确的是( )。
根据最高法院的司法解释,发包人享有合同的解除权,其中正确的是( )。A.承包人非法转包合同的 B.承包人未经发包人同意分包合同的 C.不履行合同约定的协助义务
根据《城镇污水排入排水管网许可管理力法》关于城镇污水排入排水管网许可的说法,正确的是( )
根据《城镇污水排入排水管网许可管理力法》关于城镇污水排入排水管网许可的说法,正确的是( )A.城镇排污许可证是根据排放的污染物浓度收费的 B.因施工作业需要排水
关于建筑市场诚信行为信息公告变更的说法,正确的是()
关于建筑市场诚信行为信息公告变更的说法,正确的是()A.对发布有误的信息,由发布该信息的省.自治区和直辖市建设行政主管部门提出修改意见,并报国务院建设行政主管部
张某与李某就房屋买卖合同纠纷经人民调解委员会调解达成协议后申请人民法院确认该调解协议的效力,下列说法正确的是(&emsp
张某与李某就房屋买卖合同纠纷经人民调解委员会调解达成协议后申请人民法院确认该调解协议的效力,下列说法正确的是(  )A.本案属于不动产交易,
干粉灭火剂不适用于扑救( )火灾。
干粉灭火剂不适用于扑救( )火灾。A.可燃液体 B.可燃气体 C.电气设备 D.碱金属
每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素,可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划?( )。
每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素,可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划?( )。A.明确企业薪酬福利策略 B.了解国家立法和企业所在地的相关规
下列各项中,符合资产定义的有( )。
下列各项中,符合资产定义的有(  )。A.约定未来购入的商品 B.在产品 C.受托代销商品 D.委托加工物资
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是(  )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏
针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、 语言理解力、记忆力的测试是( )
针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、 语言理解力、记忆力的测试是(  )A.心理运动能力测试 B.身体能力测试 C.人格测试 D.
下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是( )
下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是(  )A.现代人力资源管理被看成是利润中心 ,不仅仅是成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是