单选题:将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.关键事件法 参考答案: 答案解析:
作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。( )的人员,不得上岗作业。 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。( )的人员,不得上岗作业。A.在试用期间 B.未颁发教育培训合格证书 C.未经教育培训 D. 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
将未来的货币折算为现在为价值的过程是( )的过程。 将未来的货币折算为现在为价值的过程是( )的过程。A.货币贬值 B.投资回报计算 C.利息生成 D.贴现 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
“帝王花园”系某地一所高级公寓,楼还没有盖好,发展商就在报纸上到处刊登广告,预售楼房。某甲与开发商××房地产公司签订了购 “帝王花园”系某地一所高级公寓,楼还没有盖好,发展商就在报纸上到处刊登广告,预售楼房。某甲与开发商××房地产公司签订了购房合同。双方约定:××房地产公司以28万 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
资产负债表日采用公允价值模式计量的投资性房地产的公允价值低于其账面余额的差额,借记 “投资性房地产——公允价值变动”科目 资产负债表日采用公允价值模式计量的投资性房地产的公允价值低于其账面余额的差额,借记 “投资性房地产——公允价值变动”科目,贷记 “公允价值变动损益”科目。( 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案