人民法院审理劳动争议案件,实行(  )制。

人民法院审理劳动争议案件,实行(  )制。A.一审终局 B.两审终局 C.三审终局 D.会审

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如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明(  )。

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明(  )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增

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劳动争议处理的一般程序包括(  )。

劳动争议处理的一般程序包括(  )。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁

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下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是(  )。

下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是(  )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发场地和设施 C.帮助和指导员工制订个人职业发

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“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,

“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的(  )性。A.战

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