单选题:人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 人民法院审理劳动争议案件,实行( )制。 A.一审终局 B.两审终局 C.三审终局 D.会审 参考答案: 答案解析:
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。 如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动争议处理的一般程序包括( )。 劳动争议处理的一般程序包括( )。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是( )。 下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发场地和设施 C.帮助和指导员工制订个人职业发 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等, “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的( )性。A.战 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案