企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得(  )工资标记。

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企业内部员工股的特点不包括(  )。

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在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择(  )薪酬策略。

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劳动边际生产力递减工资理论认为,(  )取决于劳动的边际生产力。

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简述旅行社的法律特征。

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