单选题：要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　　）。

题目内容：

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　　）。 A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

参考答案：

答案解析：

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　　）。

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　　）。A．无领导小组讨论 B．文件筐作业 C．角色扮演 D．管理游戏

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　　）。A．行为事件面谈法 B．初步面试 C．非结构性面试 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试中，考官应（　　）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

相对于平衡表法，回归分析法有以下（　　）几个优点。A．在分析多因素模型时，更加简单和方便 B．可以得出多种结果 C．可以准确地计量各个因素之间的相关程度 D．提

分类：中级人力资源管理题型：单选题