多选题：一项成功的人力资源管理战略不仅要把握全局性和关键性的问题，还要从以下方面做出全面评价和综合平衡，才能保证其整体性、一致性

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

一项成功的人力资源管理战略不仅要把握全局性和关键性的问题，还要从以下方面做出全面评价和综合平衡，才能保证其整体性、一致性和正确性．具体包括（　　）。 A．人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B．员工教育培训与技能开发的类型
C．员工薪资．福利与保险制度设计、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
D．员工个体与组织绩效管理的重点
E．企业内部组织整合、变革与创新的思路

参考答案：

答案解析：

某公司产品售价比竞争对手略低．市场占有率第一．适合该企业的企业文化包括（　　）。

某公司产品售价比竞争对手略低．市场占有率第一．适合该企业的企业文化包括（　　）。 A．官僚式 B．市场式 C．家庭式 D．参与式 E．发展式

分类：理论知识题型：多选题

为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业（　　）。

为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业（　　）。 A．常常聘用多于实际需要的员工 B．注重专门人才的储备和培养 C．高度重视对员工的教育

分类：理论知识题型：多选题

人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。

人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。 A．组织结构采用中央集权的模式 B．生产稳定、规模巨大 C．分工巨细，协作紧密 D．对员工进行严格的监督和控制 E．

分类：理论知识题型：多选题

人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（　　）。

人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（　　）。 A．吸引策略 B．绩效管理策略 C．薪酬福利与保险策略 D．员工激励与发展策略 E．劳动关系管理策略

分类：理论知识题型：多选题

有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在（　　）基础之上的。

有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在（　　）基础之上的。 A．理性选择理论 B．决策理论 C．系统管理理论 D．Z理论 E．用户基础理论

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