题目内容：
（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A．因素比较法 B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
下列关于注册会计师实施的定期存款的审计程序中，说法正确的是（）
下列关于注册会计师实施的定期存款的审计程序中，说法正确的是（）A．如果定期存款占银行存款的比例偏高，注册会计师需要向管理层询问定期存款存在的商业理由并评估其合理
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C．在审核下一
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A．①②③④⑤⑥⑦ B．①③②④
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定不可采用（）。
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定不可采用（）。A．绝对指标 B．相对指标 C．控制幅度 D．质量指标