题目内容：
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型
C．了解员工的发展需求
D．调查员工的工作态度
参考答案：
答案解析：
单选题：在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．构建岗位胜任特征模型
C．了解员工的发展需求
D．调查员工的工作态度
B．构建岗位胜任特征模型
C．了解员工的发展需求
D．调查员工的工作态度
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A．每一个设想在时间上环环相扣 B．没想之间具有合理的逻辑关系 C．与会者由别人的启发而产生新的想法 D．
（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A．二元坐标法 A．二元坐标法 B．和田十二法 B．和田十二法 C．形态分析法 C．形态分析法 D．系统
以下关于企业集团的说法中，不正确的是（ ）。
以下关于企业集团的说法中，不正确的是（ ）。A．企业集团是法律主体，具备总体法人地位 A．企业集团是法律主体，具备总体法人地位 A．企业集
其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（ ）。
其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（ ）。A．明确的衡量指标 B．必须以时间为基础 C．有明确牵引性的 D．与企业的战略目
企业战略中，（ ）是企业为了生存、发展和赢利，实现企业的使命和宗旨，实现一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。
企业战略中，（ ）是企业为了生存、发展和赢利，实现企业的使命和宗旨，实现一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。A．目标性 A．目标性 B．计划性 B．计划