题目内容：
绩效考评标准量表的设计可分为（ ）类。
A．名称量表 B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
E．考评量表
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评标准量表的设计可分为（ ）类。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
E．考评量表
B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
E．考评量表
人力资源预测的局限性包括（ ）。
人力资源预测的局限性包括（ ）。 A．环境的不确定性 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 D．知识水平的限制 E．企业发展战略
岗位横向分类的原则不包括（ ）。
岗位横向分类的原则不包括（ ）。 A．单一原则 B．程度原则 C．时间原则 D．属地原则
中性点接地的三相五线制电路中，所有单相电气设备电源插座的正确接线是图( )。
中性点接地的三相五线制电路中，所有单相电气设备电源插座的正确接线是图( )。
有3个1OOΩ的线性电阻接成三角形三相对称负载，然后挂接在电压为220V的三相对称电源上，这时供电线路上的电流应为(
有3个1OOΩ的线性电阻接成三角形三相对称负载，然后挂接在电压为220V的三相对称电源上，这时供电线路上的电流应为( )。A．6．6A B．3．8A C．2．
下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是（ ）。
下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是（ ）。A．要求采取书面方式进行 B．简单易行，能够提供文字记录 C．属于互动的信息流动 D．容易被员工视为额外负担