单选题：下列不属于人力资源规划实施的意义的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（　　）。 A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力

参考答案：

答案解析：

上市公司发行可转换公司债券，主承销商可以（　　）。

上市公司发行可转换公司债券，主承销商可以（　　）。A．对同一类别的机构投资者按不同的比例进行配售 B．对不同类别的机构投资者设定不同的配售比例 C．对同一类别的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

可转换公司债券的价值可以用公式（　　）近似表示。

可转换公司债券的价值可以用公式（　　）近似表示。A．可转换公司债券价值≈纯粹债券价值+投资人美式买权价值+投资人美式卖权价值+发行人美式买权价值 B．可转换公司

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《招股意向书》是缺少发行价格和数量的《招股说明书》。（　　）

《招股意向书》是缺少发行价格和数量的《招股说明书》。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

发行人和保荐人报送发行申请文件所有需要签名处，均应为签名人亲笔签名，不得以名章、签名章等代替。（　　）

发行人和保荐人报送发行申请文件所有需要签名处，均应为签名人亲笔签名，不得以名章、签名章等代替。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

上市公司要建立募集资金专项存储制度，募集资金必须存放于公司董事会决定的专项账户。（　　）

上市公司要建立募集资金专项存储制度，募集资金必须存放于公司董事会决定的专项账户。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题