题目内容：
领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为（ ）定义
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（ ）模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
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教育目的体现了人们的（ ）
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依据《房产测量规范》，无顶盖的建筑物均不计算建筑面积。（ ）
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17世纪对班级组织进行论证，奠定班级组织理论基础的教育家是（ ）
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