判断题：人员配置是为了创造组织效能而从事的获取、运用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程。（　　）

题目内容：
人员配置是为了创造组织效能而从事的获取、运用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程。（　　）
参考答案：
答案解析：

决策主体是最后决定录用的人或机构，一般的原则是谁用人，谁拥有决定权，即“谁用人谁决策”。（　　）

决策主体是最后决定录用的人或机构，一般的原则是谁用人，谁拥有决定权，即“谁用人谁决策”。（　　）

分类：三级专业技能  题型：判断题
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传统面试的一个突出问题是考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。（　　）

传统面试的一个突出问题是考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。（　　）

分类：三级专业技能  题型：判断题
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The interview method that best reduces the possibility of di

The interview method that best reduces the possibility of discrimination is the_

分类：三级专业技能  题型：判断题
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