题目内容：
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]参考答案：
答案解析：
简答题：简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
绩效管理评估的指标包括（ ）。
绩效管理评估的指标包括（ ）。A．被评估的人数 B．信息质量 C．绩效管理制度满意度 D．总体成本／收益比 E．单元层次和组织层次的绩效
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A．制定企业总体战略 B．明确绩效考评的指标来源 C．制定人力资源战略 D．进行岗位分析与评价
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。[2011年5月
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈 D．岗位评价
替补训练的优缺点包括（ ）。
替补训练的优缺点包括（ ）。A．替补发生后，受训者可较快适应新的工作 B．增强开发者的积极性和主动性 C．替补训练者可能感到前途渺茫 D．积极性上升 E．某些