选择题：某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。　　根据上述情境，请回答以下问题：1.对岗位胜任特征

题目内容：

某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

1.对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？

2.基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？

3.运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？

答案解析：

某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股

某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人

分类：高级经济师题型：选择题

某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品

分类：高级经济师题型：选择题

某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监察的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他

分类：高级经济师题型：选择题

分类：高级经济师题型：选择题

分类：高级经济师题型：选择题