题目内容：
企业人力资源管理工作的基础和依据是（ ）。
A．人力资源规划 B．企业工作分析
C．绩效管理
D．薪酬管理
E．培训开发
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源管理工作的基础和依据是（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．企业工作分析
C．绩效管理
D．薪酬管理
E．培训开发
B．企业工作分析
C．绩效管理
D．薪酬管理
E．培训开发
人力资源管理的获取职能包括（ ）等工作。
人力资源管理的获取职能包括（ ）等工作。A．工作分析 B．人力资源规划 C．招聘 D．选拔与配置 E．绩效考核
工作参与法只适用于（ ）。
工作参与法只适用于（ ）。A．短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位 B．有危险性工作的分析 C．发展变化较快的企业 D．关键事件的分析
观察法与（ ）结合使用的效果比较好。
观察法与（ ）结合使用的效果比较好。A．访谈法 B．关键事件技术 C．工作日志法 D．工作实践法。
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（ ）。
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（ ）。A．视员工为成本负担 B．人力资源部是生产与效益部门 C．管理的目的在于保障组织短期目标的实现 D．以事为中心的
交叉反馈法需要工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通。（ ）
交叉反馈法需要工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通。（ ）