多选题：心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（　　）。

题目内容：

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（　　）。 A．它是培训需求分析的必要工具
B．是筛选人才的工具
C．为培训内容和培训效果提供依据
D．是晋升或加薪的依据
E．是员工职业生涯管理的重要步骤

参考答案：

答案解析：

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购

分类：人力资源管理师题型：多选题

市场是（　　）购买者和（　　）购买者的总和。A．显性，隐性 B．男性，女性 C．城市，农村 D．现实，潜在

分类：人力资源管理师题型：多选题

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。A．用工权利能力 B．用工行为能力 C．劳动休息权利 D．劳动权利能力 E．行为能力

分类：人力资源管理师题型：多选题

以下哪项不是风险审计的目标（　）A．确认在项目生命周期内始终执行了风险管理 B．确认项目得到了良好管理，风险得到了控制 C．帮助确认项目在早期的潜在价值损耗的

分类：人力资源管理师题型：多选题

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（　　）。A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度 C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳

分类：人力资源管理师题型：多选题