单选题：根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为（　　）

题目内容：
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为（　　）

参考答案：
答案解析：

关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）

关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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狭义的员工福利是指（　　）

狭义的员工福利是指（　　）A．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收人以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇 B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（　　）

在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（　　）A．企业概况 B．部门功能 C．工作职责 D．基本政策与制度 E．工资福利

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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利息率是指一定时期内（　　）

利息率是指一定时期内（　　） A．剩余价值量与借贷资本总量的比率 B．利润量与借贷资本总量的比率 C．平均利润量与借贷资本总量的比率 D．利息量与借贷资本总量的

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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