题目内容：
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
A．问卷调查法 B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B．职业培训
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．不会受预测者知识水平的限制 B．要求预测者具有高度的想象力 C．有利于提高组织环境适应能力 D．能够引导员工的
组织对新员工表示接纳的信号有( )。
组织对新员工表示接纳的信号有( )。A．流向组织内核 B．为员工调换岗位 C．提高员工的薪酬 D．正面的绩效评定 E．让员工接受不合意的工作
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是( )。
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是( )。A．招聘配置员工 A．招聘配置员工 B．组织上岗培训 B．组织上岗培训 C．考查评定新员工 C．考