题目内容：
对外竞争力、对内公平性是薪酬体系设计的基本原则。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：对外竞争力、对内公平性是薪酬体系设计的基本原则。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级分等。（ ）
通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级分等。（ ）
绩效评估培训的对象包括（ ）。
绩效评估培训的对象包括（ ）。A．管理人员 B．企业绩效部分工作人员 C．员工 D．企业高层管理人员
目标管理法的优点比较明显，包括（ ）等。
目标管理法的优点比较明显，包括（ ）等。A．操作起来比较简单 B．比较公平 C．符合绩效管理的目的 D．执行力强
在以下几种培训需求分析方法中，（ ）的成本相对较低。
在以下几种培训需求分析方法中，（ ）的成本相对较低。A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．头脑风暴法
腰围指标多用于判断中心性肥胖及代谢综合征。（ ）
腰围指标多用于判断中心性肥胖及代谢综合征。（ ）