单选题:在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策 参考答案: 答案解析:
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。A.它是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具 C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。 ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D.劳动权利能力 E.行为能力 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
以下哪项不是风险审计的目标 ( ) 以下哪项不是风险审计的目标 ( )A.确认在项目生命周期内始终执行了风险管理 B.确认项目得到了良好管理,风险得到了控制 C.帮助确认项目在早期的潜在价值损耗的 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案