单选题：人力资源管理人员要努力（　　）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的

题目内容：

人力资源管理人员要努力（　　）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。 A．寻找
B．选寻
C．观察
D．预测

参考答案：

答案解析：

需要秉持（　　）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

需要秉持（　　）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A．“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高” B．“实践—认识—提高—再实践—再认识

分类：理论知识题型：单选题

传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。A．人事管理的范畴继续扩大 B．人事部门不再仅仅承担管理员工的责任 C．企业人事管理开始着眼于不断

分类：理论知识题型：单选题

有关战略和策略，说法正确的是（　　）。A．战略是指导战争全局的计划或规划 B．策略应该单独制定 C．策略应规划企业未来的总体发展和方向 D．战略是策略的上位概念

分类：理论知识题型：单选题

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、（　　）的基础上。A．企业评价 B．正确评价 C．明确评价 D．系统评价

分类：理论知识题型：单选题

企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如（　　）。A．泰勒制 B．康恩制 C．赛内尔制 D．加里●贝克尔制

分类：理论知识题型：单选题