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[单选题,0.6分] 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计 [单选题,0.6分] 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是A.历史成本法B.重置成本法C.机会成 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案