单选题：由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

题目内容：

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。 A．管理的方法设计
B．绩效管理内容设计
C．绩效管理目标设计
D．管理的总流程设计

参考答案：

答案解析：

一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A．开放式 B．封闭式 C．清单式 D．假设式

分类：理论知识题型：单选题

企业民主管理制度的基本形式包括（）。A．合理化建议 B．职工大会 C．平等协商制度 D．质量小组 E．职工代表大会制度

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理的最终目标是（）。A．提高组织工作效率 B．改善组织工作氛围 C．为员工的发展提供平台 D．促进企业与员工共同发展

分类：理论知识题型：单选题

建立、健全质量体系的首要条件是（）。A．分层次教育培训 A．分层次教育培训 A．分层次教育培训 B．分析企业特点 B．分析企业特点 B．分析企业特点 C．

分类：理论知识题型：单选题

建立质量管理体系和进行质量管理的基本方法是( )。A．组织论 A．组织论 B．控制论 B．控制论 C．系统论 C．系统论 D．PDCA循环 D．PDCA循环

分类：理论知识题型：单选题