题目内容：
绩效评估的客观性原则要求管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理有透明度。（ ）答案解析：
判断题：绩效评估的客观性原则要求管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理有透明度。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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E—Learning的优点主要有（ ）等。
E—Learning的优点主要有（ ）等。A．大众化与个性化兼容 B．高效率和低成本 C．可跟踪，易管理 D．适用于所有人群 E．可以模拟现实场景
进行培训各类事项的准备是培训准备工作的重要环节，包括培训前与讲师联系，有关资料的编印，以及（ ）等工作。
进行培训各类事项的准备是培训准备工作的重要环节，包括培训前与讲师联系，有关资料的编印，以及（ ）等工作。A．确认和通知学员 B．培训设备检查 C．培训场地的选
（ ）一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。
（ ）一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。A．呼叫中心坐席 B．销售人员 C．管理人员 D．IT工程师
行动学习属于（ ）。
行动学习属于（ ）。A．信息传递式培训方法 B．模拟式培训方法 C．在岗式培训方法 D．基于新技术的培训方法
按照不同的分类标志，员工培训与开发可以按培训内容、培训性质等分类。（ ）
按照不同的分类标志，员工培训与开发可以按培训内容、培训性质等分类。（ ）