简答题:某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位

题目内容:
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平,中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置,而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位;职位类别方面,技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。(15 分)
请根据上述情境,回答以下问题:
(1) 该公司采用的是哪种薪酬策略?这种薪酬策略有何特点?(5 分)
(2)试分析该公司采取这种薪酬策略的原因。(10 分)
参考答案:
答案解析:

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下列各项中,属于会计政策变更的有(  )。 A.固定资产的预计使用年限由15年改为10年 B.所得税会计处理由应付税款法改为资产负债表债务法 C.投资性房地产的

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某企业为其生产的洗发香波申请的注册商标“舒美”,经过宣传为广大消费者所熟悉。该企业又开发生产了润发剂,决定使用该商标。根据商标法律制度的规定,该企业(  )。A

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