不定项选择题:失业保险金领取期限自( )之日起计算。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 失业保险金领取期限自( )之日起计算。 A. 解除劳动合同 B. 申请领取失业保险金 C. 办理失业登记 D. 用人单位出具解除劳动关系的证明 参考答案: 答案解析:
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行( )。 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行( )。A.薪酬调查 B.成本分析 C.工作评价 D.薪酬预算 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
( )首先对指数成分股按照某种标准进行分类,然后在每个分类中再度按照权重选取前几位的股票来构建模拟组合。 ( )首先对指数成分股按照某种标准进行分类,然后在每个分类中再度按照权重选取前几位的股票来构建模拟组合。 A.完全复制法 B.市值加权法 C.分层市值加 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。A.替代 B.互补 C.总替代 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。 关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案