单选题：甲系乙单位员工，甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由（）

题目内容：

甲系乙单位员工，甲在执行工作任务时因轻微过失造成丙损害。丙的损害应由（） A．甲赔偿
A．甲赔偿
B．乙赔偿
B．乙赔偿
C．甲乙连带赔偿
C．甲乙连带赔偿
D．甲乙按份赔偿
D．甲乙按份赔偿

参考答案：

答案解析：

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。A．发现问题 B．明确目的 C．预先分析 D．归纳总结 E．需求分析

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2018年12月2日，中国银保监会发布《商业银行理财子公司管理办法》，银行理财正式进入理财子公司发展新阶段。（）A．错 B．对

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经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）。A．经济关系 B．法律关系 C．劳动关系 D．政治关系

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由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A．管理的方法设计 B．绩效管理内容设计 C．绩效管理目标设计 D．管理的总流程

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一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A．开放式 B．封闭式 C．清单式 D．假设式

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