题目内容：
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A．转换比率法 B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法
有关专家指出，月饼高糖、高热量，不仅不利于身体健康，甚至演变成了“健康杀手”。月饼要想成为一种健康食品，关键要从工艺和配
有关专家指出，月饼高糖、高热量，不仅不利于身体健康，甚至演变成了“健康杀手”。月饼要想成为一种健康食品，关键要从工艺和配料两方面进行改良，如果不能从工艺和配料方
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企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。A．给员工增加福利津贴 B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织
F：我们不应该在有知觉的动物——例如狗和兔子身上测试新药品的安全性。我们的利益意味着它们的痛苦，并且它们在感受痛苦的能力
F：我们不应该在有知觉的动物——例如狗和兔子身上测试新药品的安全性。我们的利益意味着它们的痛苦，并且它们在感受痛苦的能力上与我们相同。G：我们必须进行这些试验
某学生参加了六次测验，第三、四次的平均分比前两次的平均分多2分，比后两次的平均分少2分，如果后三次平均分比前三次平均分多
某学生参加了六次测验，第三、四次的平均分比前两次的平均分多2分，比后两次的平均分少2分，如果后三次平均分比前三次平均分多3分，那么第四次比第三次多得几分?（