题目内容：
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议 B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
参考答案：
答案解析：
多选题：按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司
TC公司是一架典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系，前
第43题应填______
第43题应填______
第40题应填______
第40题应填______
（ ）很难评估培训的认知成果。
（ ）很难评估培训的认知成果。A．笔试法 B．现场观察法 C．访谈法 D．工作抽样法
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为中心
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为中心A．确定培训目标 B．培训需求分析 C．设计培训内容 D．服务培训对象