题目内容：
岗位薪酬体系以（）为基础。
A．岗位分析 B．岗位分类
C．岗位设置
D．岗位评价
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位薪酬体系以（）为基础。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位分类
C．岗位设置
D．岗位评价
B．岗位分类
C．岗位设置
D．岗位评价
以下（）岗位适合两班制。
以下（）岗位适合两班制。A．车站工作人员 B．银行人员 C．长途乘务员 D．消防安全员
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其
劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）A．一般员工 B．高
以下不属于贷款分类应遵循的原则的是（ ）。
以下不属于贷款分类应遵循的原则的是（ ）。A．重要性原则 B．真实性原则 C．及时性原则 D．专业性原则
债务人对银行的实质性信贷债务逾期（ ）天以上，债务人即被视为违约。
债务人对银行的实质性信贷债务逾期（ ）天以上，债务人即被视为违约。A．30 B．60 C．90 D．180
（ ）是金融租赁公司根据承租人对租赁物和供货人的选择或认可，将其从供货人处取得的租赁物按合同约定出租给承租人占有、使用
（ ）是金融租赁公司根据承租人对租赁物和供货人的选择或认可，将其从供货人处取得的租赁物按合同约定出租给承租人占有、使用，向承租人收取租金的交易活动。A．汽车金