题目内容：
（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
A．全面激励 B．组织变革
C．负向激励
D．人事调整
E．正向激励
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．组织变革
C．负向激励
D．人事调整
E．正向激励
B．组织变革
C．负向激励
D．人事调整
E．正向激励
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．保持制度稳定 D．符合法律的规定 E．适合企业特点
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度
在面试过程中，考官不应该（ ）。
在面试过程中，考官不应该（ ）。A．创造融洽的气氛 B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用 D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度 B．业务规范 C．技术规范． D．行为规范
商业银行在销售理财计划时，可将一般储蓄存款产品单独当做理财计划销售，或者将理财计划与本银行储蓄存款进行搭配销售。（ ）
商业银行在销售理财计划时，可将一般储蓄存款产品单独当做理财计划销售，或者将理财计划与本银行储蓄存款进行搭配销售。（ ）