题目内容：
依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。
A．法定福利 B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
参考答案：
答案解析：
多选题：依据福利项目的提供是否具有法律强制力．可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
B．固定福利
C．经济性福利
D．企业补充福利
E．非经济性福利
股票期权在执行时间上的安排，主要目的是( )、
股票期权在执行时间上的安排，主要目的是( )、A．让经理人获得最大的收益(利益最大化) B．便于公司董事会管理 C．使期权在较长的时间内保持约束力 D．避免一些
团队薪酬设计的原则是( ).
团队薪酬设计的原则是( ).A．激励与控制相结合原则 B．以绩效与团队绩效相结合原则 C．内部公平与外部公平相结合原则 D．固定薪酬与浮动薪酬相结合原则 E．经
在风险抵押金管理模式中，企业经营者不须缴纳风险抵押金的模式是( )．
在风险抵押金管理模式中，企业经营者不须缴纳风险抵押金的模式是( )．A．G模式 B．N模式 C．Y模式 D．WX模式 E．J模式
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素对企业产生的压力有( )。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素对企业产生的压力有( )。A．产品与服务市场的激励竞争，会给企业财务状况和支付能力
在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。
在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。A．无形支出 B．心理损失 C．精神成本 D．心理成本