题目内容：
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡 B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征 B．胜任特征 C．心里特征 D．外貌特征
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则 B．突出特点原则 C．定量准确原则 D．先进合理原则
有劳动能力的人都有工作才是充分就业。（ ）
有劳动能力的人都有工作才是充分就业。（ ）
税收的原则有（ ）。A．效率原则 B．灵活原则 C．公平原则 D．稳定原则
税收的原则有（ ）。A．效率原则 B．灵活原则 C．公平原则 D．稳定原则
下面对个人所得税范围的说法正确的是（ ）。A．个人工资、薪金收入或个体工商户的生产经营所得 B．国家对个人津贴的收人或
下面对个人所得税范围的说法正确的是（ ）。A．个人工资、薪金收入或个体工商户的生产经营所得 B．国家对个人津贴的收人或个人转让专利权所得 C．个人利息、