多选题：关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。 A．年功应作为晋升考察的最重要因素
B．以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D．以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E．以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

参考答案：

答案解析：

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．人际关系

分类：理论知识题型：多选题

（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A．衰退阶段 B．成熟阶段 C．迅速发展阶段 D．正常发展阶段

分类：理论知识题型：多选题

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)系一家上市公司，2014年至2015年对乙股份有限公司(以下简称“乙公司”)投资业务

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)系一家上市公司，2014年至2015年对乙股份有限公司(以下简称“乙公司”)投资业务的有关资料如下。(1)甲公司于2014

分类：理论知识题型：多选题

一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。A．局部 B．区域 C．国家 D．国际

分类：理论知识题型：多选题

某企业2012年度发生亏损，根据《企业所得税法》的规定，该亏损额可以用以后纳税年度的所得逐年弥补，但延续弥补的期限最长不

某企业2012年度发生亏损，根据《企业所得税法》的规定，该亏损额可以用以后纳税年度的所得逐年弥补，但延续弥补的期限最长不得超过（　　）年。A．2014 B．20

分类：理论知识题型：多选题