单选题:关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。 A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 D.职位说明书是工作分析的成果文件 参考答案: 答案解析:
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。A.2100 B.2150 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于依法必须招标的项目的施工招标资格审查的说法中,正确的有( )。 下列关于依法必须招标的项目的施工招标资格审查的说法中,正确的有( )。A.依法必须进行招标的项目提交资格预审申请文件的时间,自资格预审文件停止发售之日起不得少于 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照我国对标准的划分,标准可分为强制性标准和推荐性标准。下列标准中可制定强制性标准的是( )。 按照我国对标准的划分,标准可分为强制性标准和推荐性标准。下列标准中可制定强制性标准的是( )。A.国家标准 B.行业标准 C.协会标准 D.地方标准 E.企业标 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,法院有权( )。 经人民法院两次合法传唤,原告无正当理由拒不到庭的,法院有权( )。A.缺席判决 B.视为申请撤诉 C.驳回原告诉讼请求 D.拘传原告到庭 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案