不定项选择题：下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是(　　)。 A．已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升
B．已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重薪就业的机会较多
C．当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D．在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上舞的趋势越明显

参考答案：

答案解析：

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是(　　)。

下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是(　　)。 A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利予强化专业管理 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。

下列关于佣金制的说法，错误的是(　　)。 A．佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是(　　)。 A．生产率计划 B．劳动关系计划 C．职业生涯计划 D．培训计划

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。 A．职位空缺无法及时得到填补 B．主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门不能实施职位评价 D．企业无法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工(　　)。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工(　　)。 A．满意 B．不满 C．没有满意 D．没有不满

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题