选择题:集体合同订立后,应报送( )。A.劳动行政部门B.劳动法律部门C.劳动司法部门D.劳动监察部门 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 集体合同订立后,应报送( )。A.劳动行政部门B.劳动法律部门C.劳动司法部门D.劳动监察部门 参考答案:
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括: () A.多数原则B.民主原则C.自愿原则D.排他原则 [多选题,4分] 集体谈判的原则包括: () A.多数原则B.民主原则C.自愿原则D.排他原则 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
员工关系是( )在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的 员工关系是( )在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。A.劳动关系B.劳资关系C..社会 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的A. [单选题,0.6分] 在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
劳务派遣单位的注册资本不得少于:【 】A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元 劳务派遣单位的注册资本不得少于:【 】A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种 [单选题,0.6分] 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为A.晕轮效应B.居中趋势C.个体偏见D.偏松或偏紧 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案