单选题：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）

题目内容：

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）作用。 A．心理激励功能
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．改善经营绩效

参考答案：

答案解析：

原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企

原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　　）。A．准公务

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。A．附加福利计划 B．混合匹配福利

分类：中级人力资源管理题型：单选题

确定薪酬体系的基础是（　　）。A．薪酬水平 B．工作分析 C．薪酬控制 D．薪酬调查

分类：中级人力资源管理题型：单选题

商品流通企业在开展经营活动和制订企业战略时，首先要（　）。A．弄清企业使命 B．进行战略选择及评价 C．进行战略分析 D．进行战略实施及控制

分类：中级人力资源管理题型：单选题

大地震重复发生的时间很长，对大陆内部的断裂而言往往是上千年到数千年，远远大于人类的寿命和仪器记录地震的时间，这就限制了对地震发生规律的经验总结。地震是在极其复杂

分类：中级人力资源管理题型：单选题