单选题:关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是(  )。

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题目内容:
关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是(  )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
参考答案:
答案解析:

组织文化的核心和灵魂体现在它的(  )。

组织文化的核心和灵魂体现在它的(  )。A.物质层 A.物质层 B.中间层 B.中间层 C.制度层 C.制度层 D.精神层 D.精神层

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德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是(  )的组织文化类型。

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是(  )的组织文化类型。A.堡垒型 B.俱乐部型 C.学院型 D.棒球队型

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水平形状的劳动力供给曲线的弹性为(  )。

水平形状的劳动力供给曲线的弹性为(  )。A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定

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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于(  )。

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于(  )。A.继任规划 B.配备规划 C.职业规划 D.培训开发规划

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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为(  )。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为(  )。A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.

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