多选题:在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最为基本的概念。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最为基本的概念。 A.原始成本 B.重置成本 C.实际成本 D.标准成本 E.直接成本 参考答案: 答案解析:
企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
下列有关资产减值的会计处理,正确的有( )。 下列有关资产减值的会计处理,正确的有( )。A.资产减值准则中规定的资产减值损失一经确认在以后会计期间不得转回 B.资产减值损失确认后在以后会计期间可以转回 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
下列各项中,在预计资产未来现金流量的现值时,应当综合考虑的因素有( )。 下列各项中,在预计资产未来现金流量的现值时,应当综合考虑的因素有( )。A.资产持续使用过程中预计产生的现金流人 B.为实现资产持续使用过程中产生的现金流人所 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。A. 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。 工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。A.收集、整理、综合 B.收集、分析、整理 C.收集、整理、综合 D.收集、综合、 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案