单选题：甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险

题目内容：
甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（　　）。 A．重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现
B．甲公司收到离职员工发来的律师函
C．甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司
D．产品质量低劣，使甲公司形象受损

参考答案：
答案解析：

中庆企业目前所处的阶段主要是在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列，则该企业可以采取的结构类型是（

中庆企业目前所处的阶段主要是在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列，则该企业可以采取的结构类型是（　　）。 A．从简单结构到职能结构 B

分类：公司战略与风险管理  题型：单选题
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承乐公司在实施一个新战略时，组织的要素发生了重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，则下列说法正确的是（　　）。 A．这种情况下应考虑利用目前的有利条件，巩固

分类：公司战略与风险管理  题型：单选题
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跨国公司选择进入国外市场的方式是一项重要的战略决策，在决定和影响公司对进入方式选择的各种因素中，外部环境因素对进入国外市场方式选择的影响主要包括（　　）。 A．

分类：公司战略与风险管理  题型：单选题
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和悦股份有限公司制定了两种人力资源薪酬激励政策，强调在不同企业中，类似职位或者员工的薪酬应当基本相同。在企业内部相同或类似职位上的员工，薪酬应当与其能力、贡献成

分类：公司战略与风险管理  题型：单选题
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